Con los colaboradores

Centenario considera a sus colaboradores como elementos claves en la creación de valor y crecimiento sostenido del negocio. En este sentido, Centenario realiza diversas actividades y/o programas destinados a propiciar un ambiente laboral favorable para sus colaboradores a través de los cuales se busca potenciar su desarrollo profesional y personal. A ello se suma, la creación de la Jefatura de Gestión Humana por medio de la cual se promueve un mayor dinamismo en la relación colaborador-empresa, así como el diseño de estrategias que favorezcan la motivación del personal, el trabajo en equipo y el desarrollo de las competencias de los colaboradores.

En relación a las actividades realizadas, en el año 2009 se realizó por primera vez el chequeo médico anual en las oficinas de Centenario. El desarrollo de esta actividad motivó que la mayoría de colaboradores de Centenario así como sus familiares pudieran hacer uso del beneficio de salud que gozan gracias al convenio suscrito entre la empresa y la EPS Pacífico. Por otro lado, también se realizaron actividades orientadas a la identificación del colaborador con la empresa, así como al mejor entendimiento del negocio.

De esta manera se iniciaron los programas de “Inducción Corporativa” y el programa “Aprendiendo Juntos”, a través de los cuales los colaboradores comparten con sus compañeros del trabajo su conocimiento sobre las diferentes unidades de negocio de la empresa. Adicionalmente, los colaboradores participaron del programa “Visita a Proyectos” en el cual tuvieron la oportunidad de visitar los diferentes proyectos de Centenario localizados en la ciudad de Lima; así como visitar los proyectos que vienen desarrollando nuestras subsidiarias Paz Centenario y Paz Centenario Global.

Como en años anteriores, los colaboradores continuaron gozando de los beneficios corporativos como: seguro EPS, seguro de vida (adicional al de ley), becas para seguir estudios de post-grado en universidades de reconocido prestigio del país, entre otros. El Buzón “Compartiendo Ideas”, el Boletín “Centenario Hoy” y la programación de reuniones periódicas se van consolidando como espacios de comunicación entre los colaboradores y la empresa. Los colaboradores también participaron en actividades de voluntariado que forman parte de nuestras actividades con nuestro grupo de interés comunidad.